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科锐国际发布2019年三季报净利润同比增长24.81%

发布时间:2019-10-25 16:10    浏览次数 :

10月24日晚,科锐国际(300662)(300662.SZ)发布2019年三季报。报告显示,前三季度公司业绩稳步增长,实现营业收入26.16亿元人民币,较上年同期增长80.14%;归属于上市公司股东的净利润1.15亿元人民币,较上年同期增长24.81%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润1.02亿元人民币,较上年同期增长23.53%。

2019年以来,受到中美贸易摩擦等外部不确定性因素影响,作为经济晴雨表的人力资源服务业也受到一定冲击。面对新经济形势,科锐国际在“一体两翼”战略的指引下,持续加大技术投入,并通过商圈垂直、职能岗位垂直及集团架构的升级调整,加强业务协同,仍保持了稳步的增长势能。

“一体两翼”指引下技术赋能推动业务垂直升级

随着人工智能、机器学习、物联网等技术不断成熟,以及数字经济、产业化数字化的快速发展,人力资源行业也迎来了数字化转型、产业互联的变革。

2019年上半年,科锐国际的技术研发投入较上年同期增长50%,第三个季度持续推进研发计划,并不断借助技术手段开拓细分市场,打造细分领域垂直商圈,持续对内、对外赋能。以“即派”业务为代表,通过数字化、平台化运营,并借助人岗智能匹配技术,在B端获客、C端触达、人岗精准匹配、业务交付运营效率方面均较传统业务有显著增加,目前月人均客户签约数达到36家,月上岗候选人超过450个,产业互联下的增量效能凸显。

与此同时,科锐国际与国家顶尖实验室进行合作,共同打造AI招聘语料库与AI招聘引擎,通过在人才方法论和人工智能底层技术上的强强联合,进一步升级人岗匹配效率。此外,公司进一步追加上海云武华科技(才到Core HR SaaS)投资,积极打造一站式云解决方案,从大中型客户到迅速成长的中小型创业企业客户需求出发,形成了一系列技术+服务的模块化产品。

大力开拓政府合作项目支持区域经济发展

随着各地政府招才引智工作的持续升级,以科锐国际为代表的人力资源服务机构作用日益凸显。科锐国际基于各地区不同的产业经济特点,结合自身在超过18个细分行业和领域的专业顾问团队和高精尖缺人才的积累以及SaaS平台系统,通过招聘流程外包、灵活用工、咨询与培训、开办展会、高端人才引进等服务大力开展政府合作项目,为各地方经济腾飞提供人力资源支持。

截止报告期末,科锐国际已为近40家新疆总部企业及政府、事业单位提供了中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、市场调研与咨询、会议承办等专业服务,引进及服务相关中高端及专业岗位人才超过230人;为近50家跨国500强及知名上市公司新疆分支机构招聘中高管及专业岗位人才近200人;旗下合资公司兴航国际、津科智睿在津冀协同发展中持续开展人员外包、职业培训等服务,为大兴机场的通航、天津津南园区人力资源服务产业开园提供人才配套支持,未来也将为天津国际会展中心会展经济发展提供支持,助力海河高教园毕业生高质量就业。

此外,第七届世界军运会在全球瞩目下激战正酣,作为军运会首席人力资源合作伙伴,科锐国际已完成了108个国家7000人左右的接机接待,并参与组织了开幕式当天所有仪式运动员有序进场,为开幕式成功举行提供了强有力的保障,展示了科锐国际顶尖的人力资源服务水平和国际化形象。

外延盈利能力加速释放国内外市场协同效应凸显

“一带一路”倡议提出六年来,为中国和世界各国企业带来了宝贵的商业机遇,同时也形成了巨大的人才缺口。例如,随着中国“一带一路”倡议在沿线国家的推进及电子商务的蓬勃发展,东南亚近两年对电子商务、金融科技、云计算、人工智能、大数据及5G等高端技术人才的需求出现“井喷式”增长。

科锐国际重视并积极践行“一带一路”倡议,通过自建、收购、并购拓展海外分支,构建全球化运营网络,延伸国际化布局。

在人才强国战略指引下,人力资源行业红利不断加速释放。作为A股人力资源第一股,科锐国际坚持以技术和模式创新为内在驱动,持续推动业务垂直升级,并通过国内外业务协同发展,保持业务增长的可持续性。未来,在大数据、云计算、人工智能、区块链等前沿科技的大力推动下,科锐国际将通过搭建基于中台能力的人力资源平台,打通信息壁垒,赋能合作伙伴,向产业提供一体化、系统化服务。

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